Wo stehen wir?
Wir haben etwas zu feiern!
2025 ist bei uns viel passiert. Gemeinsam haben wir einen wichtigen Schritt gemacht: Wir haben die Grundlage für unsere Arbeitgebermarke geschaffen.
Vielleicht fragt ihr euch: Was bedeutet das eigentlich?
Kurz gesagt: Wir wollen klar zeigen, wofür wir als Arbeitgeber stehen – und was uns besonders macht. Dafür war eure Meinung entscheidend. Viele von euch haben an der großen Umfrage im Sommer teilgenommen und sich viel Zeit für ein ehrliches Feedback genommen.
Deshalb an dieser Stelle ein ganz großer Dank an euch!
Aus euren Antworten ist unsere Arbeitgeberpositionierung entstanden, welche wir euch gerne vorstellen möchten.
Arbeitgeberpositionierung
Die Arbeitgeberpositionierung beschreibt, wie ein Unternehmen oder Organisation als Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte. Sie legt fest, wofür es als Arbeitgeber steht.
Wofür sie gut ist:
- Sie hilft neue Mitarbeitende anzuziehen, die zu den Werten des Unternehmens passen.
- Sie macht das Unternehmen klarer unterscheidbar von anderen Arbeitgebern.
- Sie sorgt dafür, dass Mitarbeitende wissen, was sie erwarten können und warum sie gerne bleiben.
Was wir damit machen:
- Wir nutzen die Positionierung für Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social-Media-Beiträge und interne Kommunikation.
- Wir entwickeln daraus eine klare Botschaft, warum das Arbeiten im DRK attraktiv ist.
- Sie dient als Leitlinie, um Entscheidungen zur Arbeitskultur und Mitarbeiterführung auszurichten.
Einfach gesagt: Die Arbeitgeberpositionierung ist das Versprechen an Bewerbende und Mitarbeitende, das zeigt, wer wir als Arbeitgeber sind und warum Menschen gerne bei uns im DRK arbeiten.
Arbeitgeberpositionierung des DRK in ganz Baden Württemberg
Differenziator – Was unterscheidet uns zu anderen Organisationen?
So unvorhersehbar wie das Leben.
Hier ist kein Tag wie der andere – und genau darin liegt unsere Stärke. Dein Job ist, was du daraus machst.
Es gibt viele spannende Aufgaben und Menschen mit ganz unterschiedlichen Geschichten. Das findest du in allen Bereichen: in der Pflege, im Rettungsdienst, in der Sozialarbeit und in der Verwaltung. Wir freuen uns aufs Springen ins kalte Wasser. Immer wieder.
Anker – Was macht uns aus?
Gemeinsam anpacken. Jeden Tag aufs Neue.
Wir begegnen dem Ungeplanten gemeinsam – mit Erfahrung, Teamgeist und Tatkraft. Große Einsätze oder kleine Hilfen, laute Momente oder leise Gesten – wir sind bereit, wenn es darauf ankommt.
Wir sind eine eingespielte Truppe, die auch ohne Drehbuch weiß, was zu tun ist – für die Menschen, die unsere Hilfe brauchen. Jeden Tag aufs Neue.
Treiber – Welche Ziele haben wir für die Zukunft?
Von Reaktion zu Aktion.
Wir wollen beim Deutschen Roten Kreuz in Baden-Württemberg nicht nur im Hier und Jetzt handeln.
Wir wollen die Zukunft aktiv gestalten. Wir wollen neue Ideen entwickeln und mutig neue Wege gehen.
Wenn du etwas bewegen möchtest, bist du hier richtig. Aus guten Ideen entsteht echte Veränderung.
Culture Fit
Aus der Arbeitgeberpositionierung ergibt sich auch der sogenannte Culture Fit.
Was bedeutet Culture Fit?
Der Culture Fit beschreibt, wie gut ein Mensch zur Unternehmenskultur passt – also zu den Werten, der Arbeitsweise und dem Miteinander im Unternehmen.
Wie entsteht der Culture Fit aus der Arbeitgeberpositionierung?
Wenn ein Unternehmen oder Organisation klar beschreibt, wofür es als Arbeitgeber steht, wird sichtbar, welche Art von Verhalten, Haltung und Zusammenarbeit dort wichtig ist.
Bewerbende können dadurch besser erkennen, ob diese Kultur zu ihnen passt.
Kurz gesagt:
Die Arbeitgeberpositionierung zeigt, welche Kultur ein Unternehmen lebt. Daraus ergibt sich der Culture Fit – also die Übereinstimmung zwischen der Unternehmenskultur und den Menschen, die dort arbeiten oder arbeiten möchten.
Wie geht es weiter?
2026 haben wir viel vor. Unsere Pläne werden wir euch hier nach und nach, Stück um Stück präsentieren.
Also stay tuned!!