Allgemeines Verständnis
1. Was genau bedeutet "Arbeitgebermarke"?
Unsere Arbeitgebermarke zeigt, wie wir vom DRK in Baden-Württemberg als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Damit meinen wir nicht ein schickes Logo oder ein Werbeslogan. Sondern ein Bild, das Menschen im Kopf (und im Bauch) haben, wenn sie an uns denken – z. B. als Kolleg*in, Bewerber*in.
Sie beschreibt, was uns als Arbeitsplatz besonders macht, wofür wir stehen und warum Menschen gerne hier arbeiten.
2. Was bedeutet „Employer Branding“?
Die Bezeichnung ist eng verknüpft mit der Arbeitgebermarke. Employer Branding bedeutet: Ein Unternehmen zeigt, was es als Arbeitgeber besonders macht – nach innen für die eigenen Mitarbeitenden und nach außen für neue Bewerber*innen. Es zeigt unsere Identität und unsere Positionierung als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber. Es soll auch hier zeigen: "Bei uns ist es gut zu arbeiten“.
3. Warum ist eine starke Arbeitgebermarke wichtig für unsere Organisation?
Eine starke Arbeitgebermarke hilft uns dabei,
- neue Mitarbeitende zu gewinnen, weil wir als attraktiver Arbeitgeber bekannt sind,
- bestehende Mitarbeitende zu halten, weil sie sich mit dem DRK verbunden fühlen,
- Stolz und Zusammenhalt zu fördern, was den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkt.
Kurz gesagt: Eine starke Arbeitgebermarke macht uns erfolgreicher – und sorgt für ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag.
4. Wer ist für die Entwicklung der Arbeitgebermarke verantwortlich?
Die Arbeitgebermarke entsteht nicht einfach in einer Abteilung – sie lebt durch uns alle.
Wie wir miteinander umgehen, über unseren Arbeitsplatz sprechen oder unsere Werte leben, prägt die Wahrnehmung von außen und innen. Jede*r von uns trägt einen Teil zur Marke bei – Tag für Tag.
Wahrnehmung & Kommunikation
1. Wie kann ich als Mitarbeiter*in zur Stärkung der Marke beitragen?
Du stärkst die Arbeitgebermarke ganz automatisch, wenn du:
- positiv und ehrlich über deine Arbeit sprichst,
- unsere Werte im Alltag lebst,
- Ideen einbringst, wie wir besser werden können,
- oder Menschen empfiehlst, bei uns zu arbeiten. Wenn du glaubst, dass sie gut zu unserer Kultur passen.
Wenn du gerne beim DRK bist, merken das auch andere – und genau das macht unsere Marke stark.
Mitarbeiterbindung & -gewinnung
1. Wie hilft die Arbeitgebermarke bei der Gewinnung neuer Talente?
Unsere Arbeitgebermarke zeigt, dass das DRK in Baden-Württemberg ein toller Ort zum Arbeiten ist. Sie macht nach außen sichtbar,
- was uns besonders macht,
- wie wir arbeiten,
- und was neue Kolleg*innen bei uns erwarten dürfen
Das hilft, Menschen zu gewinnen, die gut zu uns passen – fachlich und menschlich.
2. Was bedeutet die Arbeitgebermarke für meine Karriere und Entwicklung im DRK?
In der Arbeitgebermarke ist festgehalten, dass uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig ist.
Das heißt für dich konkret:
- Es gibt Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung,
- gute Führung und Begleitung,
- und klare Wege, wie du dich entwickeln kannst.
